摘要：人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外，还要考虑人力资本的特性，重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。 　　[关键词] 人力资本；价值评估；流程

摘要：随着经济全球化和技术创新步伐不断加快，区域民营经济需要实现产业升级，给民营企业的人才队伍带来了巨大挑战。本文通过调查，分析了浙江台州区域民营企业人才总体状况与存在的问题，从企业、政府层面提出了台州民营企业人才队伍建设的对策，为我国其他民营企业主导区域的人才队伍建设提供借鉴。

摘要：企业间的竞争，归根到底就是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快，面对知识经济的挑战以及国内经济国际化，国际经济国内化的新趋势，广东中小企业唯有加大人才培养的力度，重视创新人才培养和人才使用，才能在强手如林的市场竞争中，保持国内市场竞争优势和增强国际市场的竞争力。

摘要：农村人力资本投资与社会保障制度建设是相互促进的，农村人力资本投资对社会保障的影响表现为宏观和微观两方面，农村社会保障制度对人力资本投资的影响也是多方面的。要以提高农村人口素质为出发点，加强教育培训，提高农民收入，健全保障制度管理体系。

摘要：相对传统企业，高新技术的人力资本具有更大的异质性，对其的激励和约束也与传统企业不同。从内部治理机制看，优化高科技企业对人力资本的治理必须“以人为本”，一方面产权化人力资本；另一方面对人力资本的激励和约束要个性化，满足不同人力资本的个性需求。从外部治理机制看，优化高新技术企业对人力资本的治理则应是完善经理人市场。

摘要：本文从学理上比较分析了人才、科技人才、科技人才资源三概念的内涵与特征，阐明了科技人才资源的五大特征；还结合我国改革开放实践论证了科技人才资源与社会经济发展的相关性，表明加强科技人才资源的开发与管理是建设社会主义市场经济的内在要求。

摘要：在当前激烈的市场竞争时代，民营企业的老板们比以往任何时候都更需要大批的杰出人才，需要形成一支与世界发展潮流相适应的职业化员工队伍。可是，民营企业自身的特点和发展现状也反过来制肘了民营企业老板的眼光和员工的稳定性。文章分析了民营企业人力资源管理的现状、存在的问题，并提出了相应的解决措施。

摘要：从某种意义上说，企业和员工的价值创造也是符合“二八法则”的，即核心人力资源人数占企业总人数的20-30％，而他们却集中了企业的80-90％的技术和管理，乃至创造了企业80％以上的财富和利润。企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表，是企业的中坚力量和四梁八柱，也是行业中的精兵强将和稀缺资源，关系着企业的竞争优势和持续健康发展。

摘要：随着知识经济的深入发展，知识资本对国家与企业的贡献越来越大，人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一。如何合理计量人力资源，使会计计量更能体现人力资源的价值，适应现代公司治理的要求，选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要。

摘要：企业为了在激烈的市场竞争中获取竞争优势，需要从企业外部环境和条件出发，在明确企业的目标和经营宗旨的基础上，依据企业自身的实际情况，制定出切实可行的人力资源发展战略。本文针对企业人力资源战略外部条件与内部环境中各因素进行了分析研究。